การทำงานที่มีคนมากกว่า 1 ขึ้นไป จึงจำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันมีความไว้วางใจ มีข้อตกลงร่วมกัน มีเป้าหมายเดียวกัน มีน้ำหนึ่งใจเดียวกัน กล้าคิด กล้าทำ กล้าแสดงออก และกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง เพื่อผลสำเร็จร่วมกัน (Success) ผลงานที่ปรากฏก็จะเป็นผลงานของทุกคน และองค์กร ที่มีความพึงพอใจร่วมกัน ฉะนั้นการสร้างทีมงาน หรือ Team Building จะทำให้เกิดผลลัพธ์ของการทำงานเป็นทีม (Team Work) ตามมา จึงถือได้ว่าเป็นสุดยอดของการทำงานที่แท้จริง
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจแนวคิด และความสำคัญในการสร้างทีมงาน และเรียนรู้การทำงานร่วมกันเป็นทีม
- เพื่อเป็นการเสริมสร้างความเข้าใจ และความสัมพันธ์อันดีต่อกันของบุคลากรในองค์กร
- เพื่อเสริมสร้างทักษะ ความรู้ และการมีส่วนร่วมในการสร้างทีมงาน และการทำงานเป็นทีม
- เพื่อสร้างความรับผิดชอบ การเป็นผู้นำ และผู้ตามที่ดีของทีมงาน รวมทั้งการสื่อสารที่จะลดความขัดแย้งในทีม
- เพื่อเป็นการป้องกัน และแก้ไขปัญหาอุปสรรคที่จะเกิดขึ้นจากการทำงานเป็นทีม ทั้งในปัจจุบัน และอนาคต
- เพื่อนำแนวทางการทำงานเป็นทีมไปประยุกต์ใช้ในองค์กร ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หัวข้อในการฝึกอบรม
- กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ฉันกับทีม
- แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับทีม
- การสื่อสารในการทำงานร่วมกัน
- ผู้นำ และบทบาทของผู้นำทีม
- ภารกิจของสมาชิกภายในทีม
- การสร้างบรรยากาศของทีมที่ดี
- ลักษณะของทีมที่บรรลุผลสำเร็จ
- ปัญหาและอุปสรรคในการทำงานเป็นทีม
- วิธีการสร้างผลงานของทีม
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
- ผู้เข้ารับการอบรมมีความตระหนัก และให้ความสำคัญในการทำงานเป็นทีมมากขึ้น
- การประสานงานและการสื่อสารภายในองค์กรจะดีขึ้น
- ความสัมพันธ์ในการทำงานเพิ่มขึ้น ลดปัญหาข้อขัดแย้งในการทำงานร่วมกัน
- ผู้เข้าอบรมให้ความร่วมมือกับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
วิธีการฝึกอบรม
เป็นการฝึกอบรมเชิง Activity Base Learning เน้นกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ซึ่งประกอบด้วย
- การบรรยาย 10%
- กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ 20%
- ฐานเกมการสร้างทีมงาน 60%
- สรุปแนวความคิดเชิงปฏิบัติการ (Workshop) 10%
ผู้เข้ารับการฝึกอบรม : พนักงานทุกระดับ
วิทยากร : อาจารย์ ดำริ เอกเจริญ
ระยะเวลาในการอบรม : 1 วัน / เวลา 09.00 – 16.00 น. (6 ชม.)